Arbejdspladsvurdering (APV)

I skal gennemføre den fysiske og psykiske APV på din arbejdsplads. Til at identificere og kortlægge de områder, hvor der er brug for en indsats, skal I bruge plakatmodellen eller Arbejdstilsynets elektroniske APV værktøj.

De emneopdelte APV plakater kan I fx benytte til input eller mini evaluering af arbejdsmiljøet. Det kan fx foregå ved at udskrive plakaterne og hænge dem op til et personalemøde. På mødet skriver hver to post-it. På den ene skrives “hvad er den største udfordring” og på den anden skrives “hvad er det aller bedste?” Udsagnene sættes på den aktuelle plakat, og I kan fx arbejde videre med dem på Lokal-MED.

1. En afdækning og risikovurdering af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer. (psykisk, fysisk, risiko for ulykker, oplæring og instruktion, andet fx APV for gravide)
2. Inddragelse af virksomhedens sygefravær, så det er muligt at vurdere, om forhold i virksomhedens arbejdsmiljø kan medvirke til sygefraværet.
3. En skriftlig handlingsplan til at løse de arbejdsmiljøproblemer, som ikke kan løses umiddelbart. Handlingsplanen skal indeholde en beskrivelse af problemernes art, alvor, omfang og årsager samt oplysninger om hvornår og hvordan problemerne skal løses, herunder hvem der har ansvaret for at gennemføre løsningerne. 
4. En gennemførelse af handlingsplanen og opfølgning på de iværksatte tiltag og en opfølgning på, om igangsatte løsninger er fyldestgørende og effektive.

Når den unge spire ankommer på arbejdspladsen og skal påbegynde sine opgaver, er det vigtigt at Arbejdsmiljøorganisationen og den unges mentor har:

• beskrevet opgaverne skriftligt
• gennemgået en risikovurdering med relevante medarbejdere
• foretaget justeringer i opgavebeskrivelsen, hvis risikovurderingen tilsiger det
• udvalgt mentor (person der fører tilsyn med den unge)
• beskrevet interval for opfølgning

Arbejdsgiver skal til enhver tid sikre, at den unge er effektivt introduceret til alle aktiviteter, den unge udfører. 

I boksen: Spireordning - unge APV finder I en skabelon til introduktion, som kommer omkring de nødvendige punkter. I kan anvende skabelonen og tilpasse den jeres behov. 

Arbejdspladsvurderingen er en proces, der skal hjælpe med at systematisere arbejdsmiljøarbejdet og understøtte, at eventuelle arbejdsmiljøproblemer bliver afdækket, risikovurderet, løst og forebygget.

Arbejdsmiljøloven kræver, at alle arbejdspladser laver en arbejdspladsvurdering mindst hvert 3 år. Derudover skal der gennemføres APV, når der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoderne eller arbejdsprocesserne. 

Hvis I har gravide på arbejdspladsen, skal der laves en særlig gravid Arbejdspladsvurdering. Den gemmes på P-sagen.

Arbejdspladsvurderingen skal I udarbejde i samarbejde med medarbejderne, og handleplanen skal være skriftlig og tilgængelig for jer alle på arbejdspladsen.