Psykisk arbejdsmiljø

Alle arbejdspladser skal have beskrevne og ajourførte procedurer for, hvorledes I vil arbejde med at forebygge, identificere og håndtere de tre emner: stress, vold, mobning og chikane. Der er udarbejdet en guide, som I kan tage udgangspunkt i på din arbejdsplads.

Skab trivsel og forebyg stress i arbejdsfællesskabet

Find materiale til at forebygge og håndtere stress.

Se mere

Vold og trusler på arbejdet

Sådan kan I håndtere og forebygge situationer, hvor en medarbejder bliver udsat for vold og trusler i sit arbejde.

Se mere

Mobning, chikane og seksuelle krænkelser

Sådan får du hjælp, hvis du oplever mobning, chikane eller seksuelle krænkelser på arbejdspladsen eller i dit arbejde.

Se mere

Forebyg og håndtér følelsesmæssige krav og belastninger

Tal om hvordan I kan forebygge høje følelsesmæssige krav og belastninger i fællesskab, fx på MED og personalemøder.

Se mere

Forebyg konflikter på arbejdspladsen

Find værktøjer til at identificere, forebygge og håndtere konflikter i arbejdsfællesskabet og samarbejdet med borgere.

Se mere

Voldsomme hændelser på arbejdspladsen

Det er lederens ansvar at håndtere situationen, hvis I oplever sygdom, død, ulykke, overfald, vold eller terror

Se mere

Individuelle samtaler

Som leder kan du henvise en medarbejder til en samtale, fx ved arbejdsrelateret stress, vold og trusler.

Se mere