Mobning, chikane og seksuelle krænkelser

Alle arbejdspladser skal have lokale procedurer ift. mobning, chikane, sexisme eller seksuelle krænkelser. Her kan du finde inspiration til arbejdet med at udvikle disse lokale procedurer, samt information om, hvad du kan gøre for at få hjælp.

Her finder du

Hvis du føler, at du bliver udsat for mobning eller chikane, fx af en kollega, skal du ikke gå alene med det. For at sætte en stopper for det, er det vigtigt, at du deler din oplevelse med:

  • Din tillidsrepræsentant
  • Din arbejdsmiljørepræsentant
  • Din nærmeste leder

Hvis du føler, at din leder mobber eller chikanerer, skal du gå videre til hans eller hendes leder. Gerne i samarbejde med din tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant. Det er vigtigt for at kunne komme en dårlig kultur til livs, at du ikke tier stille med det.

Hvis du oplever, at en borger, gæst, elev eller bruger mobber, chikanerer eller krænker dig seksuelt, betragter Arbejdstilsynet det som vold i forbindelse med, at du udfører dit arbejde. Det betyder, at du skal følge de retningslinjer, som gælder for vold og trusler. Link til side om Vold og trusler

Lokal procedure til at forebygge og håndtere mobning og chikane

Her finder I et eksempel på en procedure, som I i jeres MED kan benytte eller tilpasse til jeres arbejdsplads. Proceduren er en del af jeres lokale arbejdsmiljøhåndbog.

Lokal procedure for arbejdet med at identificere, forebygge og håndtere mobning og chikane (docx)
Hoved-MED Fælles handleplan for stress, vold og trusler, mobning og chikane (docx)

Hvad siger Hoved-MED om mobning og chikane

Mobning er andet end harmløse drillerier, som vi kender fra mange arbejdspladser. Vi ønsker at forebygge og i givet fald håndtere mobning og chikane på de kommunale arbejdspladser. I Viborg Kommune accepterer vi ikke mobning og chikane.

Uddrag af Hoved-MEDs "Handleplan for stress, vold og trusler, mobning og chikane", august 2016.

Hvis du er udsat for sexisme eller seksuelle krænkelser

Hvis du bliver udsat for sexisme eller seksuelt krænkende adfærd fra en leder, en kollega eller en borger, skal du reagere på det. Du skal ikke gå alene med det, og det er din leder, arbejdsmiljørepræsentant eller tillidsrepræsentants ansvar at hjælpe dig med at håndtere oplevelsen og få sat en stopper for den krænkende adfærd.

Kontakt din:

  • Tillidsrepræsentant eller
  • Arbejdsmiljørepræsentant
  • Din nærmeste leder - eller hans eller hendes leder

Sager om sexisme og krænkende adfærd bør som udgangspunkt forsøges løst med en ikke-straffende holdning. Men hvis du oplever gentagelser af sexisme eller krænkende adfærd af en kollega eller leder, eller hvis den krænkende adfærd har været tilstrækkelig grov, vil det kunne resultere i sanktioner overfor den pågældende. Alt afhængig af den konkrete adfærd vil den konkrete sanktion kunne være alt fra vejledende samtale, skriftlig advarsel, afskedigelse eller i yderste konsekvens en bortvisning.

Hvis du ikke bliver taget alvorligt: Oplever du, at du ikke bliver taget alvorligt hos din nærmeste leder, går du videre til næste ledelsesniveau.

Hvad siger Hoved-MED om sexisme og seksuelle krænkelser

Vi har i Hoved-MED en klar holdning om, at sexisme og seksuelt krænkende adfærd ikke accepteres og ikke må ignoreres. Vores kultur, adfærd, sprogbrug og omgangstone på den enkelte arbejdsplads kan have en karakter, der opleves krænkende for én eller flere medarbejdere – og det hverken vil eller skal vi tolerere. Vi har som mennesker forskellige grænser, som skal respekteres. Hvis en person føler sig krænket, skal det derfor altid tages alvorligt. Vi skal tale om det, reflektere over det og rette op på det.

Hoved-MED 1. oktober 2020

Brev til alle MED-udvalg: Det siger Hoved-MED om seksuelt krænkende adfærd og sexisme

For dig som er leder