Skab trivsel og forebyg stress i arbejdsfællesskabet

Har du som leder brug for konkrete råd til, hvordan du:

• italesætter det, når du spotter en medarbejder med tegn på stress?
• håndterer kontakten til en medarbejder, der har stress?
• tilrettelægger en medarbejders overgang fra sygemeldt med stress til rask?
• tager hånd om de øvrige medarbejdere, mens den stressramte er sygemeldt?

Du kan kontakte HR og Arbejdsmiljøs konsulenter, som har kompetencer inden for sparring og coaching.

Som leder kan du henvise en medarbejder til:

• forebyggende tilbud ved Jobigen (obs på egenbetaling) - læs mere på Vicki-siden Forebyggelse af sygefravær
• individuelle samtaler ved HR og Arbejdsmiljø

Som leder kan du henvise en medarbejder til en samtale med en konsulent i Personale og Organisation, hvis medarbejderen oplever arbejdsrelateret stress, vold, trusler, chikane eller en voldsom hændelse på arbejdspladsen, og efterfølgende er berørt af det i en grad, der påvirker trivsel og arbejdsevne.

En individuel samtale har typisk et indledende, afklarende og visiterende formål.

Læs om individuelle samtaler og hvordan du henviser en medarbejder.

Stress kan ramme i mange dele af organisationen. Men når symptomerne rammer i cheflaget, har det en særlig effekt. Derfor er det vigtigt, at du som leder også tager vare på dit eget arbejdsmiljø. Læs mere om 5 minutter mod stress på arbejdsmiljøweb.dk 

Høje følelsesmæssige krav i arbejdet med mennesker kan indebære en risiko for de ansattes helbred. Arbejdstilsynet har udarbejdet en AT-vejledning, som kan hjælpe dig med at understøtte et godt psykisk arbejdsmiljø og forebygge stress og andre konsekvenser for helbredet. 

Se Arbejdstilsynets kampagne: Stress skal forebygges (Arbejdstilsynet)

Stress skal forebygges: ny vejledning om uklare og modstridende krav (Arbejdstilsynet)