Rygning og rusmidler
I Viborg Kommune ønsker vi sunde medarbejdere på sunde arbejdspladser. Derfor har vi røgfri arbejdstid, tilbud om rygestopkurser og en strategi for at forebygge misbrug af rusmidler og hjælp til medarbejdere, der har behov for det.
Abonnér
og dens undersider
Røgfri arbejdstid - hvad betyder det for dig?
I Viborg Kommune har vi røgfri arbejdstid. Det gælder også E-cigaretter mv. Det er besluttet af byrådet med virkning fra 1. august 2019 som et af målene i Sammenhængsmodellen om 20 procent færre rygere i 2025.
Røgfri arbejdstid indebærer, at du ikke må ryge:
- i din arbejdstid
- på kommunale arbejdspladser
- i kommunens biler.
Hoved-MED har besluttet, at implementeringen sker ud fra den værdibaserede personalepolitik og forankres i ledelsessystemet / MED-systemet.
Hjælp til rygestop: Som medarbejder i Viborg Kommune kan du få et gratis rygestop-kursus hos Sundhedscenter Viborg, hvis du ønsker det.
Misbrug - hvis du har brug for hjælp
Hoved-MED's overordnede holdning til rusmidler er: Arbejde og rusmidler er ikke forenelige størrelser.
Det af hensyn til:
- de ansattes trivsel
- sikkerhed på arbejdspladsen
- vores image og kvalitet overfor Viborg Kommunes borgere.
Derfor accepterer vi ikke, hvis du som ansat i Viborg Kommune tager eller er påvirket af rusmidler, når du arbejder. Lægeordineret medicin er ikke omfattet af forbuddet.
Hjælp til ansatte på vej i misbrug
Viborg Kommune ønsker at udøve en aktiv forebyggende indsats overfor ansatte, der enten er på vej til at udvikle eller har udviklet et problem i forhold til rusmidler. Det betyder, at vi så tidligt som muligt tilbyder hjælp med henblik på at reducere de skadevirkninger som storforbrug, misbrug eller afhængighed kan udvikle sig til.
Viborg Kommunes Rusmiddelcenter har et tilbud til alle ansatte, der har behov for rådgivning eller behandling ved problemer med misbrug af rusmidler. Tilbud om ambulant behandling eller rådgivning er gratis.
Link til mere information på Viborg Kommunes Rusmiddelcenter
Lokal procedure på arbejdspladsen for at forebygge misbrug
Hoved-MED opfordrer til, at man på de enkelte kommunale arbejdspladser udarbejder lokale procedurer for, hvordan I aktivt vil forebygge misbrug af rusmidler hos jer, og hvordan I vil håndtere situationen, hvis en medarbejder har et misbrug eller er på vej til at udvikle et misbrug.
Det vil vi sikre ved:
- gennem kontinuerlig oplysning at skabe og vedligeholde en positiv arbejdspladskultur, hvor alle ansatte føler sig forpligtet til at være opmærksomme og reagerer når en kollega har eller er ved at udvikle et uhensigtsmæssigt forbrug af rusmidler.
- at Viborg Kommunes holdning til rusmidler indgår som et emne i den obligatoriske MED-uddannelse.
- at spørgsmål vedrørende rusmidler indgår som et opmærksomhedspunkt i lederes opfølgende omsorgs- og sygefraværssamtaler med medarbejdere.
- at medarbejdere, der har problemer med at håndtere deres forhold til rusmidler, så vidt muligt får assistance til at søge professionel hjælp.
- at understøtte debat og skabe åbenhed omkring generelle problemstillinger, der vedrører rusmidler. Dette i forhold til såvel arbejds- som privatlivet for at imødegå fordomme og tabuiseringer.
Strategi er godkendt i Hoved-MED den 10. november 2010.
Hvis du vil vide mere
Her finder du information om og inspiration til at arbejde med rygestop og at forebygge misbrug af rusmidler blandt de ansatte på jeres arbejdsplads.