Ansættelse

Få overblik over hele processen, når du skal ansætte en ny medarbejder eller leder. Hvis du skal ansætte en leder, så kontakt Personale og Organisation i god tid - rekrutteringsprocessen varer ca. 3 måneder. Skriv til lederrekruttering@viborg.dk.

Tjek jobbanken, før du slår en ledig stilling op (omplacering)

Inden du slår en ledig stilling op, er du som leder forpligtet til at undersøge, om der er medarbejdere til omplacering.

Se mere

Rekruttering af medarbejdere

Hvordan sammensætter du indstillingsudvalget? Hvor skal du annoncere? Hvad skal du undgå at spørge om til samtalen?

Se mere

Rekruttering af ledere

En rekrutteringsproces varer cirka tre måneder. Kontakt Personale og Organisation, som hjælper med processen.

Se mere

Vil du bruge video i din rekruttering? Tag stilling helt fra start

Hvis du vil bruge video i din rekruttering, er det vigtigt at tænke ind helt fra begyndelsen.

Se mere

Jobannoncering

Få hjælp til markedsføring af ledige job hos rekrutterings- og mediebureauet Signatur.

Se mere

Handicappedes fortrinsret til ledige stillinger

Der gælder særlige regler for handicappede, som søger ansættelse ved Viborg Kommune.

Se mere

Sådan indhenter du børne- og straffeattester

Børne- og straffeattester skal være indhentet på dine medarbejdere inden han eller hun starter i job.

Se mere

Ansættelse af ulønnet personale

Til dig der har praktikanter, studerende, nyttejob, virksomhedspraktikanter eller frivillige i din afdeling.

Se mere

Prøvetid, tjenestenumre, ferie og ansættelsesbreve

Her finder du eksempler på, hvornår du skal aftale prøvetid med nye medarbejdere. Hvornår medarbejdere skal have et nyt tjenestenummer. Hvordan det er med feriepengeforpligtelsen, børne- og straffeattester og ansættelsesbreve.

Se mere

Ansættelse på månedsløn, timeløn eller som tilkaldevikar

Når du ansætter medarbejdere, skal der tages stilling til om der skal ansættes på månedsløn, timeløn eller ske tilknytning som tilkaldevikar.

Se mere