Ansættelse på månedsløn, timeløn eller som tilkaldevikar

Når du skal ansætte medarbejdere, skal du være opmærksom på om der skal ansættes på henholdsvis månedsløn, timeløn eller som tilkaldevikar.

Månedsløn:

Medarbejdere, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, ansættes på månedsløn.

Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 1. december samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 16. februar samme år.

Timeløn:

Medarbejdere der er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, ansættes på timeløn.

Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 30. november samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 15. februar.

Tilkaldevikar:

En tilkaldevikar er tilknyttet som løs vikar til dækning af pludseligt opstået behov, fx ved sygdom ved det faste personale. Arbejdet aftales konkret i forbindelse med tilkaldet, og tilkaldevikaren fratræder, når tilkaldet ophører.

Medarbejdere, der har planlagte vagter mere end 1 måned frem, skal ansættes på månedsløn. Det kan evt. være i en midlertidig stilling som sommerferievikar.