Jobannoncering

Har du brug for ekstra markedsføring af ledige job, kan du hente hjælp hos vores rekrutterings- og mediebureau Signatur.

Standard markedsføring af alle job

Alle ledige job, som varer mere end tre måneder, skal oprettes i vores e-rekrutteringssystem Signatur. Derefter blive de ledige job offentliggjort på viborg.dk/job og jobnet.dk.

Hver uge vælger Personale og Organisation desuden tre ledige job, som de fremhæver i kommunens ugentlige fællesannonce i Viborg Nyt sammen med henvisning til at tjekke alle ledige stillinger på viborg.dk/job. 

Flere jobportaler - f.eks. Jobindex, Ofir og StepStone - henter alle ledige stillinger fra viborg.dk/job og annoncerer dem digitalt på deres sider. Viborg Kommune har ikke indgået aftaler om dette. Hvis du opdager en fejl i portalens opslag, skal du derfor selv kontakte portalen og bede dem om at rette fejlen.

Bestil ekstra markedsføring hos Signatur

Ekstra markedsføring giver dig mulighed for at lave en mere målrettet kampagne med et specifikt budskab til en specifik målgruppe.

Du kan altid bede Signatur om gratis rådgivning - enten ved at kontakte dem gennem rekrutteringssystemet eller på info@signatur.dk / tlf. 33 18 72 00.

Du kan også bede Signatur om et specifikt forslag til at sammensætte markedsføring af en bestemt stilling. Send gerne forespørgslen gennem rekrutteringssystemet, så Signaturs rådgivere kan tage udgangspunkt i det specifikke jobopslag.

Bed altid Signatur om at få et tilbud til godkendelse, før du siger ja til at sætte en ordre i gang. Og vær opmærksom på, at det altid er din egen afdeling/institution, der skal betale for markedsføringen.

Jobpakker fra Jyllands Posten

Al jobannoncering bestilles gennem mediebureauet Signatur. Dog har du mulighed for at bestille disse to jobpakker direkte fra Jyllands Posten. For at bestille pakkerne skal du kontakte Claus Thuesen på claus.thuesen@jp.dk eller 61 24 11 34.

Vil du bruge video i din rekruttering?

Hvis du overvejer at bruge video din rekruttering, er det vigtigt at tænke det ind helt fra begyndelsen af rekrutteringsforløbet, så videoen kan være færdigproduceret samtidig med jobopslaget - og derved få "fuld effekt", når det bliver delt på sociale medier. Gå til Vicki-siden om rekrutteringsvideoer og se, hvordan du kan få hjælp.