Afsked på grund af sygefravær

Du kan som leder opsige en medarbejder, selvom medarbejderen er sygemeldt og har ret til at være fraværende på grund af sygdom. Opsigelsen skal dog være sagligt begrundet.

Her finder du

Afskedigelsen skal være sagligt begrundet

Inden du træffer beslutning om at afskedige en medarbejder, skal du altid - og på et så tidligt tidspunkt som muligt – inddrage Personale og Organisation, som vil hjælpe med at vurdere, hvorvidt begrundelsen er saglig samt rådgive om processen. Se kontaktpersoner nederst på siden.

Hvis du som leder ønsker at opsige en sygemeldt medarbejder, skal opsigelsen være sagligt begrundet. Du skal have fulgt op på sygefraværet i henhold til retningslinjerne for opfølgning på sygefravær.

En saglig begrundelse kan fx være, hvis medarbejderen har været syg meget længe. Det er dig som leder, der foretager en konkret vurdering baseret på, hvor stor en belastning fraværet er for arbejdspladsen.

Elementer der bør indgå i en saglig begrundelse

  • Hvor belastende er sygefraværet for virksomhedens drift
  • Er sygdommen foranlediget af arbejdet
  • Længden af sygdommen samt sygdomsmønsteret
  • Medarbejderens anciennitet på arbejdspladsen/kommunen
  • Hvilke informationer har arbejdspladsen modtaget om mulighederne for snarlig genoptagelse af arbejdet, risiko for tilbagefald m.v.
  • Er der søgt mindre indgribende tiltag end afsked, f.eks. tilbud om lavere timetal, mulighed for andet arbejde, omlægning af opgaver, personlig assistance, hjælpemidler, arbejdspladsindretning, § 56 og mentorordning.
  • Hvorledes vurderes sygefraværet i forhold til det typiske for den pågældende type arbejde

Send indstillingen til afsked til Personale og Organisation

Du skal sende indstillingen til afsked til en af nedenstående kontaktpersoner i Personale og Organisation, når du har orienteret medarbejderen. Personale og Organisation sender derefter en partshøring til medarbejderen, som får mulighed for at komme med bemærkninger eller indsigelser.

Partshøringen laves på baggrund af referaterne fra sygesamtalerne samt lederens aktuelle vurdering. Personale og Organisation sender den endelige opsigelse efter høringsfristens ophør.