Hvem har kompetencen til at afskedige?

Kompetencen til at afskedige ligger hos nærmeste leder. Du er som leder forpligtet til altid at inddrage Personale og Organisation så tidligt som muligt, inden du beslutter at afskedige en medarbejder.

Her finder du

Kompetencen til at beslutte uansøgt afsked fremgår af Principper for delegation af kompetence vedr. ansættelse, afsked og andre personaleforhold (pdf).

Kompetencen til at beslutte afskedigelse af direktører ligger i Byrådet, jf. Styrelsesloven, og kan ikke delegeres. Kompetencen til at afskedige øvrige medarbejdere ligger hos den nærmeste leder.

Hvad gør du, hvis du vil afskedige en medarbejder?

Du er forpligtet til altid at kontakte Personale og Organisation, inder du træffer beslutning om at indstille en medarbejder til uansøgt afsked.

Ved indstilling til uansøgt afsked pga. længerevarende sygdom, skal der altid være afholdt en sygesamtale medmindre der foreligger helt særlige omstændigheder.

Nærmeste leder skal sende sin indstilling om uansøgt afsked til Personale og Organisation. Personale og Organisation iværksætter herefter en procedure for partshøring og uansøgt afsked.

Læs mere om, hvordan du som leder kan håndtere forskellige typer afskedigelsesprocesser.