Fravær af familiemæssige årsager

KL og forhandligsfællesskabet har lavet en aftale om fravær af familiemæssige årsager. Aftalen beskriver fravær i forbindelse med blandt andet barsel, adoption, syge børn og omsorgsdage.

Barsel og adoption

Når du som medarbejder ønsker at afholde barsel, skal du lave en barselsaftale i samarbejde med din leder.

Se mere

Omsorgsdage

Du har ret til fravær med løn i 2 dage pr. kalenderår pr. barn til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år.

Se mere

Barnets 1. og 2. sygedag

Du kan få hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på barnets 1. og 2. sygedag

Se mere

Barns hospitalsindlæggelse

Hvis dit barn under 14 år bliver indlagt på hospitalet, har du ret til tjenestefrihed med sædvanlig løn i op til 10 arbejdsdage.

Se mere

Alvorligt syge børn

Du har som forældre til alvorligt syge børn under 18 år ret til hel eller delvis tjenestefrihed med sædvanlig løn.

Se mere

Tabt arbejdsfortjeneste

Du har ret til tjenestefrihed uden løn svarende til det antal arbejdstimer, hvortil din bopælskommune yder tabt arbejdsfortjeneste.

Se mere

Sorgorlov

Du har ret til sorgorlov, hvis du mister dit barn.

Se mere

Omsorgsorlov

Du har ret til omsorgsorlov fem dage om året uden ydelse.

Se mere

Vejledning til fravær af familiemæssige årsager

Link til vejledningen (pdf)