Fritvalgsordninger

I en lang række overenskomster er der aftalt fritvalgsordninger, hvor du kan vælge, om du vil have udbetalt fritvalgsdelen med lønnen eller indbetalt det til din pensionsordning. Herudover kan du evt. vælge indbetaling af supplerende pension. For Undervisningsområdet er der mulighed for at vælge nedsat arbejdstid, hvis du opfylder nogle kriterier.

Her finder du

Fritvalgsordninger

I en lang række overenskomster er der mulighed for frit valg mellem løn og pension.

Det betyder, at du som medarbejder kan vælge at få en fritvalgsprocent udbetalt som løn eller indsat på pensionsopsparingen. 

Hvis du ikke træffer et valg vedr. fritvalgsordningen, vil der være en tilbagefaldsregel om enten løn eller pension i din overenskomst.

Fritvalgsprocenten er aftalt i den enkelte overenskomst og kan derfor variere fra overenskomst til overenskomst. I enkelte overenskomster er der ikke aftalt en fritvalgsprocent.

For pædagogmedhjælpere og pædagogiske assistenter, som er fyldt 55 år, kan der vælges mellem en forhøjelse af pensionsprocenten og seniordage. 

Frist
Du skal senest den 1. oktober give besked til Personale og Organisation om dit valg. Du skal bruge nedenstående skema og valget har herefter virkning fra den 1. januar året efter og gælder minimum for 1 år ad gangen.

Frivillig ekstra indbetaling til pensionsordning

Du kan vælge at forhøje din pensionsprocent eller vælge et beløb, som du vil indbetale ekstra til pensionsordningen. Lønnen vil blive tilsvarende reduceret.


Frist
Ønske om frivillig ekstra indbetaling til pensionsordning kan foretages fra den 1. i måneden på alle tidspunkter i kalenderåret

Aldersreduktion - Specielt for undervisningsområdet

Hvis du er omfattet af Arbejdstidsaftalen på Undervisningsområdet (50.32) kan du vælge at få nedsat arbejdstiden med op til 175 timer årligt mod tilsvarende lønnedgang. 

Det gælder fra den normperiode, hvor du fylder 60 år. 

Du optjener fortsat fuld pensionsret i forhold til tidligere beskæftigelsesgrad.
Du har ret til en forholdsmæssig arbejdstidsnedsættelse, hvis du er deltidsbeskæftiget.

Frist
Ønsker du dette, skal du senest den 1. juni ansøge om aldersreduktion via blanket. Valget har herefter virkning fra 1. august.