Lønpolitik

Det er Viborg Kommunes overordnede lønpolitik, at løn anvendes med henblik på at fremme en effektiv, serviceorienteret opgaveløsning af høj kvalitet, ligesom løn anvendes som et strategisk redskab i forhold til at fremme skabelse af attraktive arbejdspladser.

Det er Viborg Kommunes overordnede lønpolitik

 

  • at løn anvendes med henblik på at fremme en effektiv, serviceorienteret opgaveløsning af høj kvalitet. Løn ydes efter synlige og gennemskuelige kriterier, som er alment accepterede og lagt åbent frem

  • at anvendelse af løn ses som et strategisk redskab i forhold til at fremme skabelsen af en attraktiv arbejdsplads, herunder medvirker til rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, og sker i overensstemmelse med det gældende ledelsesgrundlag og den værdibaserede personalepolitik

Strategien for at realisere den overordnede lønpolitik

 

  • at alle lønmidler, der er afsat i overenskomsten til lokal forhandling, udmøntes efter intentionerne i aftalerne om Ny løn / lokal løndannelse

  • at der indenfor hvert politik-område (defineret som i budgettet) kan udarbejdes en decentral lønpolitik, som angiver yderligere generelle principper for den lokale løndannelse. En decentral lønpolitik drøftes i MED, forinden ledelsen træffer beslutning. Er der enighed herom i MED, kan det overlades til hver enkelt institution / afdeling at fastlægge egen lønpolitik / anvende den overordnede lønpolitik

  • at de decentrale lønpolitikker understreger mangfoldighed, ordentlighed, dygtighed og mod som væsentlige faktorer for at skabe anerkendelse og udløse løn. Den lokale løndannelse i Viborg Kommune sker først og fremmest som kvalifikationsløn jf. den værdibaseret personalepolitik.

  • at dele af lønmidlerne på et politikområde kan samles i en fælles lønpulje, der anvendes til bestemte formål. Beslutning herom træffes af ledelsen på politikområdet – i dialog med medarbejderne og de forhandlingsberettigede organisationer

  • at der kan indgås forhåndsaftaler, som angiver kriterier for udmøntning af løn. Forhåndsaftaler indgås med den forhandlingsberettigede organisation enten fælles for et politikområde eller på den enkelte arbejdsplads. Forhandlingerne tilrettelægges ud fra en aftale om proceduren. 

  • at den nærmeste leder med budgetansvar udmønter lønnen til den enkelte medarbejder, herunder forhandler med den forhandlingsberettigede organisation herom. 

  • at den lokale løndannelse sker på et sagligt og etisk korrekt grundlag

Kontakt