Lønsammensætning

Din løn bliver sammensat ud fra gældende overenskomst og eventuelle forhåndsaftaler, og består af grundløn, kvalifikationsløn og funktionsløn.

Her finder du

Hvad består din løn af?

Din grundløn er det løntrin du er ansat på i følge din overenskomst. Derudover kan du opnå kvalifikationsløn, funktionsløn og arbejdstidsbestemte tillæg. 

Retten til at forhandle din løn ligger hos den forhandlingsberettigede faglige organisation, men kan efter aftale forhandles af din tillidsrepræsentant på arbejdspladsen. 

Kvalifikationsløn

Du kan få et kvalifikationstillæg, hvis du har relevant erfaring, uddannelse eller kompetencer. 

Kvalifikationstillæg kan for eksempel gives for: 

  • Tidligere erfaring indenfor dit fag, hvis det er nævnt i overenskomsten 
  • Uddannelse, kurser 
  • Individuelle løntillæg, de tillæg du får for særlige kompetencer 

Funktionsløn

Du kan få et funktionstillæg, hvis du har en særlig arbejdsfunktion eller et særligt ansvarsområde.

Funktionstillæg gives for eksempel for: 

  • Tillidsrepræsentant 
  • Arbejdsmiljørepræsentant 
  • Vejlederfunktion 

Resultatløn

Resultatløn kan gives til enkelte medarbejdere og/eller til en gruppe.

Resultatløn kan f.eks. gives som varige eller midlertidige lønforbedringer, som éngangsbeløb eller som supplerende pensionsforbedringer.  

Resultatlønstillæg gives for eksempel:

  • Når du yder en særlig indsats
  • Når du bidrager med idéer til en forbedret kvalitet
  • Når du bidrager til en mere effektiv udnyttelse af ressourcerne i opgaveløsningen

Aftaler om resultatløn bliver indgået mellem de lokale forhandlingsberettigede parter. 

Arbejdstidsbestemte tillæg 

Du kan få arbejdstidsbestemte tillæg, hvis du har varierende arbejdstider 

Arbejdstidsbestemte tillæg kan for eksempel være:  

  • Aften-, nat- og weekendtillæg 

For dig som er leder