Af aftalen fremgår det bl.a., at alle medarbejdere har ret til en lønsamtale med sin leder. Den egentlige lønforhandling og efterfølgende eventuelle aftaleindgåelse skal imidlertid ske mellem den forhandlingsberettigede organisation/tillidsrepræsentant og den forhandlingsberettigede leder.
På arbejdsgiverside følger kompetencen til at indgå såvel individuelle lønaftaler som forhåndsaftaler ansættelses- og afskedigelseskompetencen. Forhandlinger om indgåelse af forhåndsaftaler skal altid ske i et samarbejde og med løn- og forhandlingsmæssig bistand fra Personale og Organisation.
Aftale- og forhandlingsretten varetages på lønmodtagerside af den lokale forhandlingsberettigede organisation. Ved lønforhandlinger skal medarbejdernes forhandlingsberettigede part have mulighed for at få alle relevante oplysninger om løn- og ansættelsesforhold for de personer, som den forhandlingsberettigede part repræsenterer.
