Viborg Kommune ønsker, at medarbejdere uanset alder bevarer deres tilknytning til arbejdspladsen, så længe de selv ønsker det. Derfor er det vigtigt, at leder og kommende seniorer tidligt begynder snakken om fortsat tilknytning til arbejdspladsen. Få overblik over seniorordninger, lokale greb og cases i inspirationskataloget her på siden.
Abonnér
Inspirationskataloget præsenterer en række muligheder (ikke rettigheder), som kan aftales i dialog mellem medarbejder og leder under hensyn til arbejdspladsens løsning af kerneopgaven.
De formelle seniorordninger og de lokale greb, som inspirationskataloget præsenterer, omfatter alle medarbejdere i Viborg Kommune og kan derfor drøftes på alle arbejdspladser uanset arbejdsområde. Aftalen mellem leder og medarbejder kan bestå af de formelle seniorordninger, de lokale greb eller en kombination af disse.
En seniorordning er en frivillig aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver om særlige vilkår, som kan understøtte, at medarbejderen bevarer sin tilknytning til arbejdspladsen frem til pensionsalderen og får en god afslutning på arbejdslivet.
I Rammeaftale om seniorpolitik (pdf) fastlægges de overordnede rammer for løn og ansættelsesvilkår for bestemte aldersgrupper. Rammeaftalen indeholder reglerne for seniordage og beskriver muligheder for at indgå aftale om seniorstillinger, generationsskifteordninger og fratrædelsesordning.
Som leder kan du beregne de økonomiske konsekvenser for medarbejder og arbejdsplads i SD Personaleweb. Her er der mulighed for at lave en lønsimulering og dermed skabe overblik over, hvad det fx koster for medarbejderen at gå ned i tid, og for arbejdspladsen at indbetale uændret pensionsbidrag. Kontakt din lønkonsulent, hvis du er i tvivl om, hvordan du laver beregningen.
Et led i at bevare tilknytningen til arbejdspladsen for seniorer er de formelle senioraftaler. Herudover kan den enkelte arbejdsplads, ved at tilrettelægge arbejdet fleksibelt, skabe individuelle jobvilkår, der tager hensyn til seniormedarbejderne.
Det kan have stor betydning, at arbejdstid og -opgaver kan tilpasses den enkelte medarbejders ønske og formåen i den udstrækning det er foreneligt med arbejdsopgaven. Find inspiration til lokale greb og cases herunder.
Hvis en medarbejder har en beskrevet funktionsnedsættelse, kan man - udover de lokale greb - undersøge mulighederne for en handicapkompenserende ordning. Kontakt en nøgleperson for de handicapkompenserende ordninger i medarbejderens bopælskommune for mere information.
I de udvalgte cases finder I konkret inspiration til, hvordan I sammen kan sikre et bæredygtigt arbejdsliv og en glidende overgang fra arbejdsmarked til pensionisttilværelsen.
