Sygefravær

I Viborg Kommune arbejder vi målrettet med at nedbringe vores sygefravær. Det giver os mulighed for at frigive flere ressourcer til vores arbejdsopgaver - og skabe en attraktiv arbejdsplads for alle med høj kvalitet for borgerne, høj trivsel, sundt arbejdsmiljø og flere på arbejde.

Fælles og databaseret tilgang til sygefravær

I Viborg Kommune arbejder vi med en fælles, fokuseret og databaseret tilgang til sygefravær. Find også aktuelle kurser.

Forebyg sygefravær

Sygefravær skal forebygges i fællesskab i det daglige arbejdsmiljøarbejde.

Sygemelding og raskmelding

Alle medarbejdere skal som hovedregel sygemelde sig til nærmeste leder. Det aftales lokalt, hvem man raskmelder sig til.

Følg op på sygefraværet

Der afholdes minimum omsorgssamtale efter 4-6 sygedage og 4 sygeperioder samt sygesamtale senest efter 30 dages fravær.

Refusion ved sygefravær

Vigtige opmærksomheder for ledere og administrative ved indberetning af sygefravær i SD, refusion og tilkaldevikarer.

§56 aftale

Man kan søge en §56 aftale ved fx langvarig eller kronisk sygdom. En §56 aftale giver refusion fra første sygedag.

Gode veje til lavt sygefravær

Se eksempler på, hvordan andre arbejdspladser i Viborg Kommune lykkedes med et lavt sygefravær.