§56 aftale

Man kan søge en §56 aftale ved fx langvarig eller kronisk sygdom. En §56 aftale giver refusion fra første sygedag.

Abonnér

Abonnér på denne side
og dens undersider

Abonnér kun på denne side

Her finder du

Her søger du en §56 aftale Her søger du en §56 aftale
Betingelser for §56 aftale Betingelser for §56 aftale
Hvilke betingelser der skal være opfyldt?Hvilke betingelser der skal være opfyldt?
Kontakt Kontakt
For dig med administrative opgaver For dig med administrative opgaver
Måske også noget for dig Måske også noget for dig

Her søger du en §56 aftale

Du kan ansøge om en §56 aftale på virk.dk
Aftale mellem arbejdsgiver og lønmodtager om refusion af løn eller dagpenge under sygdom.

Betingelser for §56 aftale

For at være berettiget til ordningen skal sygdommen medføre et sygefravær på mindst 10 dage om året.
Dage med delvist fravær tæller også med i opgørelsen, hvis fraværet udgør mindst 4 timer ugentligt.

Har I en medarbejder som er i risiko for forøget sygefravær på grund af langvarig eller kronisk sygdom, kan I indgå en aftale med medarbejderens bopælskommune, som kan nedsætte dine udgifter under medarbejderens fravær.

En §56 aftale kan også søges, hvis medarbejderen skal indlægges, gennemgå ambulant behandling eller genoptræning.
For at være berettiget skal nedenstående krav være opfyldt:

Indlæggelsen/behandlingen var besluttet på ansættelsestidspunktet eller
Arbejdsgiver allerede har udbetalt løn under sygdom i 21 kalenderdage for samme lidelse inden for de seneste 12 måneder før indlæggelsen/behandlingen

Det er vigtigt at bemærke, at denne ordning kun kan anvendes i forhold til en specifik lidelse eller sygdom. Almindeligt sygefravær dækkes ikke af denne ordning.

En §56 aftale kan ikke bruges til kompensation for en permanent nedsat arbejdsevne, hvilket betyder, at der ikke må være en systematisk reduktion af den ugentlige arbejdstid.