Forebyg sygefravær

Sygefravær skal forebygges i fællesskab. Hvis I er blevet opmærksomme på særlige udfordringer i jeres arbejdsmiljø, kan I målrette jeres forebyggelse af sygefravær ved brug af relevante redskaber. Der er samtidig også mulighed for at benytte en række forebyggende tilbud hos Jobigen Viborg.

Send til en kollega

Abonnér

Abonnér på denne side
og dens undersider

Abonnér kun på denne side

Her finder du

NFA-professor: Sådan kan Viborg Kommune forebygge sygefravær NFA-professor: Sådan kan Viborg Kommune forebygge sygefravær
MED-temapakke: forbered og facilitér et dialogmøde i MED MED-temapakke: forbered og facilitér et dialogmøde i MED
Fravær/nærværs spil til at få gang i dialogen om sygefravær Fravær/nærværs spil til at få gang i dialogen om sygefravær
4 redskaber til at forebygge via det psykiske arbejdsmiljø 4 redskaber til at forebygge via det psykiske arbejdsmiljø
5 redskaber til at forebygge via det fysiske arbejdsmiljø 5 redskaber til at forebygge via det fysiske arbejdsmiljø
Som leder kan du henvise til:Som leder kan du henvise til:
Forebyg sygefravær via data og systematik Forebyg sygefravær via data og systematik
Udvalgte kurser Udvalgte kurser
Kontakt Kontakt
Måske også noget for dig Måske også noget for dig

NFA-professor: Sådan kan Viborg Kommune forebygge sygefravær

Lars Andersen, som er professor i sundt arbejdsliv ved Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), opsummerer her sine pointer fra ledersamlingen den 10. februar 2023.

MED-temapakke: forbered og facilitér et dialogmøde i MED

Når I skal lykkes med at forebygge arbejdsrelateret sygefravær og fremme sundheden på arbejdspladsen, er det vigtigt, at jeres MED og arbejdsmiljøgruppe arbejder systematisk, databaseret og i tæt dialog med hele arbejdspladsen. Se, hvordan jeres MED kan forberede og facilitere et dialogmøde.

Temapakke: Forebyggelse af arbejdsrelateret sygefravær og fremme af sundhed på arbejdspladsen

Fravær/nærværs spil til at få gang i dialogen om sygefravær

Brug fravær/nærværs spillet til at få gang i en fælles dialog om de mange holdninger, vi kan have til, hvad der er fravær - og hvad der ikke er.

Læs vejledningen til, hvordan I kan bruge spillet (pdf)
Anvend Matrix for fravær/nærvær som redskab til at få gang i dialogen om, hvad begrebet dækker, inden I spiller (pptx)
Print svarkort til fravær/nærværs spil (pdf)
Print dialogkort til fravær/nærværs spil (pdf)
Se hvilke regler der gælder i forhold til sygefravær og fravær generelt (pdf)

I kan også låne spillet i Personale og Organisation. Kontakt Annette Sandvig (asa@viborg.dk)

Trivselstrappen hjælper lederen med at opfange og handle på tidlige tegn på psykisk mistrivsel og stress hos den enkelte på arbejdspladsen. Redskabet tager cirka 30 minutter at gennemføre mellem leder og medarbejder. Se hvordan du bruger trivselstrappen her Trivselstrappen (at.dk)

Find flere redskaber til forebyggelse af stress på siden Forebyg stress i arbejdsfællesskabet.

Redskabet hjælper til at skabe et godt kollegaskab uden mobning. Redskabet tager mellem 1-1,5 time at gennemføre mellem leder, arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentant og medarbejdere. Se hvordan du bruger redskabet her Forebyg mobning (at.dk).

Find flere redskaber til forebyggelse af mobning på siden Mobning, chikane og seksuelle krænkelser.

Et godt samarbejde og en oplevelse af tillid og retfærdighed er hjørnestenene i, at en arbejdsplads har en høj social kapital. Dette redskab hjælper med at planlægge jeres arbejde med at øge den sociale kapital. Redskabet tager cirka en 1 times tid at gennemføre mellem leder, arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter. Se hvordan du bruger værktøjet her Social kapital (at.dk)

Kom godt i gang med social kapital (pdf) (arbejdsmiljoweb.dk)

Find flere redskaber til at styrke arbejdsfællesskabet på siden Forebyg konflikter på arbejdspladsen.

’Kerneopgave’ er et andet ord for jeres formål eller eksistensberettigelse for jeres arbejdsfællesskab. Dette redskab hjælper jer med at drøfte, afklare og sætte fokus på jeres fælles kerneopgave og prioritering af arbejdsopgaver. Redskabet tager op til 3,5 timer at gennemføre mellem leder, arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter og medarbejdere. Se hvordan du bruger redskab her Prioriter kerneopgaven (at.dk)

Find mere inspiration på Vicki-siderne om psykisk arbejdsmiljø.

Dette redskab hjælper arbejdspladsen med at skabe god fysisk trivsel gennem dialog og etablering af konkrete om, hvordan I forebygger og håndterer smerter i muskler og led. Redskabet tager mellem 15-50 minutter at gennemføre mellem leder, medarbejdere, og arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentant. Se hvordan du bruger værktøjet her Forebyg og håndter smerter (at.dk).

Find flere redskaber til forebyggelse af smerter på siden Ergonomi.

Værktøjet hjælper jer med at finde og diskutere de fysisk anstrengende opgaver i arbejdet, samt at prioritere de indsatser, der kan lette arbejdet. Redskabet tager en time at gennemføre mellem leder, arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter og en gruppe af medarbejdere med samme arbejdsopgaver. Se hvordan du bruger værktøjet her Find og prioriterer de hårde opgaver (at.dk)

Værktøjet hjælper til at styrke og forankre en kultur om forebyggelse af muskel- og skeletbesvær på arbejdspladsen. Redskabet tager mellem 2-3,5 timer at gennemføre mellem ledere, arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter og medarbejdere. Se hvordan du bruger værktøjet her: Tag snakken - bryd vanerne (at.dk)

Værktøjet hjælper med at sætte rammen for jeres samtale om forflytningspraksis og -kultur, f.eks. om forflytningsteknik, hjælpemidler, støtte, tilrettelæggelse af arbejde og jeres forståelse af samarbejde på arbejdspladsen. Redskabet tager to timer at gennemføre mellem leder, medarbejder, arbejdsmiljørepræsentanter og forflytningsvejleder. Se hvordan du bruger værktøjet her Forflytningsblomsten (at.dk)

Find flere redskaber om forflytning på siden Ergonomi.

God hygiejne hjælper med at forebygge spredning af smitte og nedbringe sygefravær. Find nyttige råd til bedre hygiejne på Vicki.

Find mere inspiration på Vicki-siderne om fysisk arbejdsmiljø.

Find mere inspiration på Vicki-siderne om hygiejne.

Som leder kan du henvise en medarbejder til en samtale med en konsulent i Personale og Organisation, hvis medarbejderen oplever arbejdsrelateret stress, vold, trusler, chikane eller en voldsom hændelse på arbejdspladsen, og efterfølgende er berørt af det i en grad, der påvirker trivsel og arbejdsevne.

En individuel samtale har typisk et indledende, afklarende og visiterende formål.

Læs mere på siden Individuelle samtaler.

Som leder kan du mod egenbetaling henvise en medarbejder til et forebyggende tilbud hos Jobigen Viborg: