Hvornår har en tilkaldevikar ret til sygelønstimer?

Det fremgår af overenskomsten om en medarbejder har ret til løn under sygdom. I langt de fleste tilfælde har timelønnede tilkaldevikarer ikke ret til løn under sygdom, men kan have ret til udbetaling af sygeløn fra arbejdsgiver.

Her finder du

Hvad er sygelønstimer?

Når en timelønnet tilkaldevikar er sygemeldt og opfylder betingelserne nedenfor, skal arbejdsgiver udbetale sygeløn svarende til sygedagpengesatsen i op til 30 kalenderdage fra første fraværsdag.

Betingelser for udbetaling af sygeløn

Tilkaldevikaren har inden for de sidste 8 uger været beskæftiget inden for samme ledelsesområde/budgetansvar flere gange og har arbejdet i mindst 74 timer.

Derudover skal tilkaldevikaren opfylde ét af nedenstående krav:

  • Tilkaldevikaren er i arbejde hos arbejdsgiveren den dag, hvor sygdommen indtræder (går syg hjem).
  • Tilkaldevikaren var på arbejde sidste arbejdsdag før 1. fraværsdag og skulle have været på arbejde den dag, hvor sygefraværet begynder.
  • Tilkaldevikaren er indkaldt til og har påbegyndt flere planlagte vagter, dvs. at tilkaldevikaren har accepteret flere vagter frem i tiden.

 

Hvornår skal tilkaldevikarens bopælskommune have besked?

Hvis der ikke er pligt til at udbetale sygeløn fra arbejdsgiver under en tilkaldevikars sygefravær, skal arbejdsgiver anmelde sygefraværet til tilkaldevikarens bopælskommune senest 14 dage efter første fraværsdag.
Når der indberettes sygdom på tilkaldevikaren, danner Silkeborg Data automatisk dagpengeskemaerne.

Hvad er en tilkaldevikar?

En tilkaldevikar er tilknyttet som løs vikar til dækning af pludseligt opstået behov, f.eks. ved sygdom hos det faste personale. Arbejdet aftales konkret i forbindelse med tilkaldet og tilkaldevikaren fratræder når tilkaldet ophører.

Medarbejdere der har planlagte vagter mere end 1 måned frem, skal ansætte på månedsløn, det kan evt. være i en midlertidig stilling f.eks. som sommerferievikar.

For dig med administrative opgaver