Sygemelding og raskmelding

Alle medarbejdere skal som hovedregel melde sig syg til nærmeste leder. Lederen skal sikre, at der er tydelige lokale procedurer for syge- og raskmeldinger på den enkelte arbejdsplads - herunder at sygemeldingen registreres i Silkeborg Data på dag 1, så arbejdspladsen får den korrekte refusion.

Send til en kollega

Abonnér

Abonnér på denne side
og dens undersider

Abonnér kun på denne side

Her finder du

Sådan sygemelder du dig Sådan sygemelder du dig
Lokal procedure for sygemelding, raskmelding og registrering Lokal procedure for sygemelding, raskmelding og registrering
Sådan registrer du sygefravær Sådan registrer du sygefravær
Hvad har Hoved-MED besluttet om sygemelding?Hvad har Hoved-MED besluttet om sygemelding?
Kontakt Kontakt
Måske også noget for dig Måske også noget for dig

Sådan sygemelder du dig

Du skal som hovedregel sygemelde dig til din nærmeste leder. Hvis andet er aftalt i MED vil lederen som minimum kontakte dig i løbet af første sygedag.

Det anbefales, at sygemeldingen sker telefonisk. Du skal melde dig syg hurtigst muligt på 1. sygedag og som udgangspunkt senest på det tidspunkt, hvor du skulle være mødt på arbejde.

Du skal huske at raskmelde dig igen, når du ikke længere er syg. Det aftales på den enkelte arbejdsplads, hvem du skal raskmelde dig til.

Du kan som hovedregel ikke være syg og samtidig holde ferie.

Hvis du bliver syg under din ferie, kan du være berettiget til erstatningsferie. Læs, hvornår du kan få erstatningsferie.

Hvad gør du, hvis du er sygemeldt og gerne vil afvikle ferie?

Hvis du alligevel ønsker at afvikle ferie i en periode, hvor du er helt eller delvist sygemeldt, skal du altid aftale ferieafviklingen med din sagsbehandler i din hjemkommune, ligesom du også skal aftale ferien med din leder.

Hvorfor skal du aftale ferien med din sagsbehandler?

Hvis du afvikler ferie, mens du er helt eller delvist sygemeldt, bliver din sygdomsperiode afbrudt, og du bliver raskmeldt i den periode, hvor du afvikler ferie.

Hvis du ikke har aftalt at holde ferie i din sygdomsperiode, vil raskmeldingen betyde, at der kommer en ny arbejdsgiverperiode på 30 dage, hvor din arbejdsplads ikke vil kunne modtage sygedagpenge.

Man vil endvidere fra sygedagpengemyndigheden kunne vurdere, at du med ferieafviklingen har forhalet din helbredelse, hvorfor man kan beslutte, at retten til sygedagpenge ophører, selv om du bliver sygemeldt igen efter endt ferieafvikling.

Hvis din arbejdsplads kan få sygedagpengerefusion i forbindelse med din sygemelding, vil du modtage et opfølgningsbrev i e-boks fra din bopælskommune.

Du skal afgive oplysninger til sygedagpengesagen i Mit Sygefravær.

Vær opmærksom på at der er frist for denne oplysningspligt. Du vil i yderste konsekvens kunne blive trukket i løn, hvis ikke fristen overholdes.

Lokal procedure for sygemelding, raskmelding og registrering

Det er lederens ansvar at sikre, at der er tydelige lokale procedurer for hvornår, hvordan og til hvem, man syge- og raskmelder sig på arbejdspladsen, samt hvem der herefter skal registrere fraværet, og hvordan vedkommende får besked om syge- og raskmeldingerne. Det anbefales, at proceduren for sygemelding, raskmelding og registrering (hent skabelon) drøftes i MED og kendes af alle medarbejdere.

Hent og print også et action card (pdf), du som leder kan bruge på første fraværsdag.

Sygefraværet skal registreres i SD Personaleweb på dag 1. Korrekt og rettidig registrering er afgørende for, at arbejdspladsen får den korrekte sygedagpengerefusion, at der udsendes rettidige fraværsbeskeder, og at der kan generes statistikker i organisationen.