Ytringsfrihed

Som offentligt ansat har du ret til at sige din mening - du har ytringsfrihed - også om forhold på din arbejdsplads. Når du gør brug af din ytringsfrihed og din ret til at udtale dig, er der dog visse rammer, du skal holde dig inden for.

Her finder du

Hvad gælder, når jeg udtaler mig på egne vegne?

Når du udtaler dig på egne vegne, dvs. som privatperson, er du omfattet af reglerne om ytringsfrihed. Dette gælder også, hvis du er tillidsrepræsentant.

Når du gør brug af din ytringsfrihed, skal du holde dig inden for disse rammer:

  • Du skal gøre det klart, at du udtaler dig på egne vegne og ikke på myndighedens vegne
  • Du må ikke bryde din tavshedspligt
  • Du må ikke udtale dig på en freds- eller ærekrænkende måde, eksempelvis ved at fremsætte injurier
  • Du må ikke udtrykke sig i en urimelig grov form eller fremsætte åbenbart urigtige oplysninger om væsentlige forhold inden for dit eget arbejdsområde

Holder du dig inden for disse rammer, må du som udgangspunkt sige, hvad du vil - også selvom du udtaler dig kritisk om din arbejdsplads.

Hvad gælder, når jeg udtaler mig på Viborg Kommunes vegne?

På din arbejdsplads eller i din afdeling kan der være særlige regler for, hvem der må udtale sig, og hvad de må udtale sig om. Når du udtaler dig på vegne af din arbejdsplads, er du således ikke omfattet af reglerne for ytringsfrihed. Din leder har ret til at meddele dig, hvad du må udtale dig om, ligesom din leder kan meddele dig, at du ikke må udtale dig på Viborg Kommunes vegne.

Derfor skal du altid gøre det klart, om du udtaler dig på egne vegne eller på vegne af din arbejdsplads.

Hvordan må min leder håndtere mine udtalelser?

Hvis du holder dig inden for ytringsfrihedens rammer og overholder evt. regler på arbejdspladsen, må ledelsen ikke reagere negativt, fx ved at kritisere at du ytrer dig eller ved at henvise til loyalitetspligten. Din arbejdsgiver må gerne indkalde dig til samtale for at tale om jeres synspunkter og uenigheder, rette misforståelser, bede dig uddybe ytringen, og din leder må også gerne kommentere på ytringen (også offentligt).

Det afgørende er, at ledelsen ikke må give indtryk af, at du har gjort noget forkert ved at ytre dig offentligt.

Kontakt