MED-aftale, ledelsesgrundlag og personalepolitiske værdier
Fundamentet for ledelse og samarbejde i Viborg Kommune består af 3 dele: vores personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og vores lokale MED-aftale.
Abonnér
og dens undersider
MED-aftale
Samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere på alle niveauer i Viborg Kommune er reguleret af en lokal indgået MED-aftale. MED-aftalen er indgået mellem repræsentanter for de lokale faglige organisationer og Viborg Kommune og godkendt af Byrådet.
Når man er valgt ind i et MED-udvalg, repræsenterer man medarbejdergruppen bredt – ikke kun sin egen faggruppe.
Hvis der sker ændringer i MED-organiseringen, skal det godkendes i Hoved-MED. Se mere på siden Opmærksomheder ved organisationsændringer.
Læs hele Viborg Kommunes MED-aftale (pdf)
Lav et serviceeftersyn af jeres MED-samarbejde
På MED-konferencen den 25. oktober 2021 blev "Guide til serviceeftersyn af MED-samarbejdet i dit MED" præsenteret. Guiden samt arbejdsplakater kan benyttes til jeres lokale serviceeftersyn. Udskriv materialet eller rekvirer det hos HR og Arbejdsmiljø.
Ledelsesgrundlag
I Viborg Kommune tror vi på, at ledelse skal udøves på værdier i højere grad end på regler. Ledelse handler om at frisætte de menneskelige ressourcer, om at sætte fokus på læring, udvikling og deling af viden. Ledelse handler om medindflydelse og medbestemmelse, om delegation af kompetence.
Værdibaseret personalepolitik
Ledelsesgrundlaget fastslår, at i Viborg Kommune bygger ledelse på værdier. Det betyder, at en leder i Viborg Kommune
- lever op til de personalepolitiske værdier
- er værdibærer og rollemodel for hele organisationen
- fremmer en ledelsesadfærd og en kultur, der afspejler ledelses- og værdigrundlaget
- ser det som et mål, at skabe en attraktiv arbejdsplads med udgangspunkt i den værdibaserede personalepolitik og et godt samarbejde ud fra MED-aftalen.
Viborg Kommune har efter en proces med involvering af ledere og medarbejdere godkendt 4 centrale værdier som grundlag for den værdibaserede personalepolitik på den enkelte arbejdsplads:
- Mangfoldighed
- Ordentlighed
- Dygtighed
- Mod
Hoved-MED har vedtaget ganske få fælles - og ret kortfattede - retningslinjer på områder, hvor det er mest praktisk. Se disse på siden Personalepolitik og fælles rammer godkendt i Hoved-MED.
Hoved-MED's definition på mangfoldighed
Viborg Kommunes arbejdspladser kan drage fordel af at sammensætte medarbejdergruppen med en mangfoldig baggrund, for herigennem at fremme nytænkning til gavn for borgerne.
Personer med forskellig alder, køn, race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse er en naturlig del af alle arbejdspladser ved Viborg Kommune.
Det er vigtigt fordi
- vi anerkender de ansattes forskellighed og fordelene herved for arbejdspladsen
- vi bidrager til at alle kan indgå på arbejdsmarkedet
- vi gør en indsats for at fastholde medarbejderne uanset alder
Godkendt i Hoved-MED den 9. oktober 2015
Udlevering af pjecer
Pjecen med MED-aftalen kan udleveres (så længe lager haves) til kommunens ansatte i Informationen, stueetagen i Rådhuset. Ved ønske om mere end 10 eksemplarer af MED-aftalen eller ved behov for pjecen med ledelsesgrundlaget bedes du henvende dig til kontaktpersonen på denne side.
Kontakt
Lotte Bianca Trier Pedersen
HR og Arbejdsmiljø