MED-konferencen 2023

Manglen på arbejdskraft er vores største udfordring nu og de kommende år. Der er mange initiativer og indsatser, der skal sikre, at vi også fremadrettet har tilstrækkelig arbejdskraft. Hoved-MED har derfor i Arbejdsmiljøstrategien 2023 samt på MED-konferencen sat lys på temaet Flere på arbejde.

Her finder du

Temaet Flere på arbejde indeholder mange indsatser, såsom forebyggelse af sygefravær, at få flere kollegaer på fuld tid, at få flere til at udsætte deres pension, at skabe et sundhedsfremmende arbejdsmiljø og meget mere. MED-organisationen spiller en afgørende rolle i disse indsatser, som alle handler om at skabe attraktive arbejdspladser.

På MED-konferencen gives inspiration til lokale drøftelser om ”Fleksibilisering af arbejdet”. Det handler om fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelse, arbejdstid og fremmøde. Forskningen og erfaringer fra andre kommuner viser, at fleksiblisering kan være et greb, der kan være med til at få flere på arbejde.

Vores egne undersøgelse viser et relativt stort frafald blandt ansatte det første år. Derfor sætter vi også fokus på onboarding-disciplinen og særligt på den næste generations møde med arbejdsmarkedet. Det handler blandt andet om de forventninger til - og antagelser om hinanden – som er i spil, når flere generationer stempler ind på arbejdspladsen med forskellige krav og forestillinger om arbejdslivet.

Materiale til MED-udvalg om fleksibilisering og onboarding

Med inspiration fra MED-konferencen opfordres alle MED-udvalg til at drøfte, hvilke indsatser der er vigtigst at få sat lys på hos jer. Formålet er at skabe rammer for at få flere på arbejde.