Personalepolitik og fælles rammer godkendt af Hoved-MED

Her finder du links til de strategier, målsætninger og retningslinjer indenfor det personalepolitiske felt, som Hoved-MED har besluttet.

Her finder du

Hvad har Hoved-MED taget stilling til?

Hoved-MED har besluttet en række rammer for ledelse og samarbejde med gyldighed for alle ansatte uanset fagområde. På baggrund af den værdibaserede personalepolitik er der som hovedregel tale om generelle principper eller strategier for hverdagens ledelse og samarbejde.  Der kan også være tale om uddybende, lokale fortolkninger af centralt fastsatte regler eller aftaler.

Hoved-MEDs vedtagelser kan i øvrigt findes i Acadre-sag 20/14675.

Fundamentet for ledelse og samarbejde i Viborg Kommune

MED-aftale, ledelsesgrundlag og personalepolitiske værdier

Standarder og lovmæssige forhold

I visse tilfælde er der aftalt en standard for personalepolitiske processer. De er karakteriseret ved at være en anbefalet procedure, som sikrer et ensartet forløb, som kun kan afviges, hvis der foreligger en god konkret forklaring. Det gælder blandt andet rekruttering af nye ledere.

Der er også mange regler i lovgivning og aftaler, som skal iagttages og som er direkte implementeret i Viborg Kommune. Søg på relevante emner i Vicki.

Arbejdsmiljølovgivningen er som hovedregel direkte implementeret.