Tjeklister for ledere om tillidsvalgte
Samlet overblik over lederens opgaver i relation til tillidsvalgte medarbejdere.
Abonnér
og dens undersider
Du modtager en mail fra Personale og Organisation, når du har en medarbejder der er valgt til tillidsrepræsentant eller tillidsrepræsentant-suppleant.
Bør være mindst 2 år, men kan være tidsubestemt.
Valget gælder når den faglige organisation har meddelt det til Viborg Kommune.
Du kan inden for 3 uger gøre indsigelse mod valget.
Du har iflg. § 10, stk. 5 i ”Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse”, mulighed for at gøre indsigelse mod valget.
En evt. indsigelse kan omhandle formkrav (om medarbejderen er valgberettiget eller ej) eller medarbejderens kvalifikationer til at varetage funktionen som tillidsrepræsentant (har medarbejderen f.eks. modtaget en advarsel).
Kontakt altid Personale og Organisation forinden indsigelse.
Undersøge om der er indgået en forhåndsaftale, der udløser et løntillæg.
Sørge for, at der bliver afsat den nødvendige tid til varetagelse af hvervet.
Hoved-MED har besluttet at alle tillidsvalgte skal have en mailadresse af hensyn til kommunikationsbehovet.
Oplyse den tillidsvalgte om processen for deltagelse i arrangementer, hvor arbejdspladsen skal søge lønrefusion.
TR har pligt til at gennemføre den grundlæggende MED-uddannelse indenfor det første funktionsår.
TR har ret til at deltage i lokale AKUT-arrangementer i Viborg Kommune
Efter anmodning gives tjenestefrihed til uddannelser gennem den faglige organisation mod lønrefusion. Bemærk: den tillidsvalgte skal søge refusion for lønnen.
Have mindst 6 måneders ansættelse ved Viborg Kommune
Elever og ledere kan ikke vælges
Næstformanden i MED-udvalget giver besked til formanden for MED om, hvem der er valgt.
Når Viborg Kommune - formanden for MED - er bekendt med valget.
Normalt 2 år, men kan forlænges til 4 år af MED.
-
Den tillidsvalgte er omfattet af beskyttelsen fra det tidspunkt, hvor Viborg Kommune er bekendt med valget.
-
Du indgår sammen med AMR i arbejdsmiljøgruppen (Bemærk, der kan være aftalt en særlig organisering)
-
AMR repræsenterer alle ansatte i et område uanset deres overenskomst
-
Opfordre medarbejderen til at give besked til en evt. faglig organisation
-
Sikre at den nyvalgte får afsluttet den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse senest 3 måneder efter valget
-
Valgte AMR kan ikke væltes i funktionsperioden
-
Medarbejderen kan godt være TR, dog skal der ske to forskellige valg
Give besked om valget til mailto:loen@viborg.dk
Undersøge om der er indgået en forhåndsaftale, der udløser et løntillæg
Sørge for at der bliver afsat den nødvendige tid til varetagelse af hvervet.
Hoved-MED har besluttet at alle tillidsvalgte skal have en mailadresse af hensyn til kommunikationsbehovet.
Oplyse den tillidsvalgte om processen for deltagelse i arrangementer, hvor arbejdspladsen skal søge lønrefusion.
AMR har pligt til at gennemføre den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse senest 3 måneder efter valget. Derefter ret til supplerende uddannelse.
Hvis AMR deltager i MED, har AMR pligt til at gennemføre den grundlæggende MED-uddannelse inden for det første funktionsår.
Du skal som leder sørge for en årlig kompetenceudviklingsplan for supplerende uddannelse.
AMR har ret til at deltage i lokale AKUT-arrangementer
Kontakt
Dorte Deichmann
HR og Arbejdsmiljø