Viborg-modellen

Viborg-modellen indebærer et stort fokus på kvalitet i beskæftigelsesindsatsen. Denne kvalitet sikres ved, at alle medarbejdere i Jobcenter Viborg følger en række kvalitetsstandarder for ”Min Plan”, CV og den virksomhedsvendte indsats. Dette sker både i den daglige dialog og i samarbejde med den enkelte borger, men afspejles også i borgerens sag i Momentum.

Opfølgning på kvalitetsstandarderne sker ved gennemgang af i alt ca. 600 borgersager hver 3. måned via administrative screeninger og individuelle sagssparringer mellem medarbejdere, fagspecialister og teamledere.

Viborg-modellen indeholder bl.a. krav til, hvor mange samtaler en fuldtidsmedarbejder i Jobcenter Viborg skal have med sine borgere i gennemsnit om ugen. Kravet er 15 ugentlige samtaler – dog 22 samtaler for medarbejdere i Team A-dagpenge.

Kravet om et bestemt antal samtaler skyldes bl.a., at vi tror på, at den hyppige kontakt til vores borgere virker. Forventningen til antallet af samtaler er den samme for jobkonsulenter, beskæftigelsesfaglige medarbejdere og jobformidlere. Der kan både være tale om opfølgnings- og jobsamtaler samt ”anden samtaler”. Kontaktformen følger lovgivningens muligheder.

Hvis du er i tvivl og har spørgsmål, så tag fat i din teamleder eller fagspecialist.

Jobskemaet er et arbejdsredskab, men samtidig en ramme for et ”mindset”, der skal understøtte borgernes vej til selvforsørgelse. Jobskemaet kan have forskellige funktioner afhængig af borgernes behov. Det kan fx vise, hvordan en hverdag på arbejdsmarkedet kan se ud. Men det kan også anvendes til at anskueliggøre over for borgerne, hvor mange timer, der er i dagligdagen, som kan bruges til at komme tættere på selvforsørgelse.  

Du kan se og høre mere om jobskemaet i ”Videoen om jobskemaet”, der også indeholder eksempler på konkret anvendelse.

Hent - Jobskema i excel-format.

Hent - Jobskema i word-format.

Jobbarometer Viborg giver et overblik over, hvor de bedste jobmuligheder er i Viborg Kommune. I jobbarometeret kan du klikke dig direkte hen til konkrete jobopslag.

Jobbarometret tager udgangspunkt i virksomhedernes efterspørgsel på arbejdskraft og giver et øjebliksbillede af, hvor der er gode, rimelige og dårlige jobmuligheder lokalt i Viborg Kommune lige nu.

Se det aktuelle Jobbarometer på Viborg.dk her

Introduktionsvideo om Jobbarometer Viborg

Hvis du er i tvivl om, hvordan du bruger Jobbarometer Viborg, så kan du se videoen her (det er en god ide at trykke F5, når du har åbnet power-point, så får du den bedste visning).

Hvem ved mere om jobbarometeret?

Jobbarometer Viborg revideres i starten af januar, marts, maj, juli, september og november. Hvis du har forslag eller kommentarer til jobbarometeret, kan du kontakte:

• Margrethe Præst, Virksomhedsservice, maag@jobcenterviborg.dk eller tlf. 87 87 48 10
• Karin Nørgaard Sivebæk, Virksomhedsservice, k4n@jobcenterviborg.dk eller tlf. 87 87 47 45
• Jakob Quist, Front og Kontanthjælp, jqp@viborg.dk eller tlf. 87 87 49 28
• Malene Bach, Job og Kompetence, mbnie@viborg.dk eller tlf. 87 87 45 73

Beskæftigelsesudvalget har udpeget følgende overordnede værdier for beskæftigelsesindsatsen:

• Borgeren i centrum
• Tidlig og differentieret indsats
• Rette indsats til rette tid
• Sammenhæng, meningsfuldhed og fremdrift
• Et rummeligt og velfungerende arbejdsmarked

Du kan læse mere om værdier for beskæftigelsesindsatsen i Beskæftigelsesplanen.

Kerneydelsen for beskæftigelsesindsatsen i Viborg Kommune sætter - sammen med Sammenhængsmodellen – en tydelig ramme og retning for arbejdsmarkedsområdet.

Viborg Kommunes kerneydelse

• At ledige og sygemeldte kommer hurtigt og varigt i arbejde
• At virksomhederne har let adgang til og aldrig mangler kvalificeret arbejdskraft

Det praksisfaglige råderum er skabt for at understøtte kerneydelsen om, at ledige og sygemeldte kommer hurtigt og varigt i arbejde.

Guidelines giver de beskæftigelsesfaglige medarbejdere, jobindsatsmedarbejderne og jobkonsulenterne nye muligheder for at tilrettelægge en sammenhængende, helhedsorienteret indsats fra A til Z, hvor også byrådets sammenhængsmodel tilgodeses.

Se guidelines for god beskæftigelsesfaglighed her (pdf).

Jobcenterets grundfortælling er vores fortælling til omverdenen om, hvem vi er, og om de ambitioner vi har for vores arbejde.

Når vi bruger ”Vi er Jobcenter Viborg” som overskrift, er det ud fra en forståelse om, at det er som sådan – som ”jobcenteret” – borgere og virksomheder kender Arbejdsmarkedsområdet.

Grundfortællingen bruges i områdets ”branding” og linkes blandt andet til ved stillingsopslag.

Se jobcentrets grundfortælling her (link til viborg.dk)

Beskæftigelsesfaglig medarbejder opretter Jobmål.

Beskæftigelsesfaglig medarbejder opretter alternative mål.

Beskæftigelsesfaglig medarbejder registrerer opfølgnings- og jobsamtaler i de tilfælde, hvor der er en opfølgning på borgerens plan og/eller der laves aftaler med borger.

Beskæftigelsesfaglig medarbejder, jobkonsulenter og jobindsatsmedarbejdere registrerer anden samtale, hvor der har været samtale med borger eller andre interessenter i sagen, hvor der ikke laves aftaler med borger.

Beskæftigelsesfaglig medarbejder, jobkonsulenter og jobindsatsmedarbejdere registrerer i journal i forbindelse med afgørende forhold for sagen som ikke indgår andet steds i "Min Plan" (notatpligt).

Beskæftigelsesfaglige medarbejdere, jobkonsulenter og jobindsatsmedarbejder registrerer i baggrund, når det er relevant. Det er primært de helbredsmæssige oplysninger som registreres, da en del af de øvrige oplysninger fremgår af borgerens CV.

Beskæftigelsesfaglig medarbejder og jobkonsulenter opretter virksomhedspraktikker og løntilskud via VITAS.

Beskæftigelsesfaglig medarbejder, jobkonsulenter og jobindsatsmedarbejdere opretter tilbud i Momentum.

Den, der har henvist til tilbuddet, evaluerer også på tilbuddet.

Registrering af samtaler følger indholdet i samtalerne. Jobkonsulenter kan godt afholde og registrere jobsamtaler (undtaget sygedagpenge, jobafklaring og integration), hvis indholdet lever op til det. Den beskæftigelsesfaglige medarbejder på sagen er dog ansvarlig. Husk de gensidige aftaler og dialog omkring den sammenhængende plan.

Hvis alle tre stillingsbetegnelser skrives i feltet "Planmål", vil alle tre jobmål kunne ses i borgerens ”Min Plan” på Jobnet.