Stillingsopslag
- Information sendes ud i organisationen
- Teamet inddrages i drøftelser om hvilke kompetencer, der er brug for
Ansættelsesudvalg
Består af leder samt repræsentanter fra det team, der skal have en ny kollega samt en TR fra et andet område – og ikke den samme som ved sidste ansættelse.
TR´s rolle
TR får adgang til ansøgningerne, når der er udvalgt kandidater til samtale.
TR skal
- Sikre procedurerne, herunder info om opfølgningsproceduren
- Observere på særlige forhold efter aftale med ansættelsesudvalget
TR kan tilkendegive sin holdning i forbindelse med valg af kandidat, men det er teamleder, som efter konference med ansættelsesudvalget, har beslutningskompetencen.
TR for overenskomsten inddrages i lønfastsættelsen
Opfølgning
Nærmeste leder følger op på ansættelsen efter 1,5 måned og igen efter 2,5 måned.
Formålet er at drøfte
- Samarbejde
- Relationer
- Mod/lyst til opgaven
- Evt. faglige udfordringer
Der er ikke en prøveperiode, hvis kandidaten kommer fra en stilling i Viborg kommune.
Læs mere om information til nye medarbejdere